公司印发董事长专项激励工作方案-尊龙凯时官方网站

　　本网讯　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦推动公司高质量发展，激励在日常工作中勇于创新、做出突出业绩或特殊贡献的个人或集体，促进管理改进和技术进步，助力建设世界一流调峰调频发电企业，公司于５月编制印发了董事长专项激励工作方案，并结合２０２１年重点工作及攻坚事项，制定了２０２１年实施方案。

　　董事长专项激励工作方案明确了激励的原则、范围、流程、工作要求及罚则等，２０２１年实施方案作为具体承接落实方案，明确了七个年度专项奖励，涵盖安全生产、经营管理、规划建设、改革创新、党的建设等领域，设置了安全生产核心指标挑战奖、超额利润奖、重点工程攻坚奖、深化改革攻坚奖等。

　　为深入落实三项制度改革的精神，充分激发队伍活力，有效提升企业活力，公司在本次专项激励中明确了三个原则。一是设置激励前提，核心指标需达到挑战值或完成情况在南方电网公司专项考核中排名靠前的才能纳入激励范围，切实激励有重大突破、对公司改革发展有积极作用的事项。二是提高激励额度，激励总额为工资总额基数的３％，充分体现分配向价值创造者倾斜。三是授权开展二次分配，要求贡献度在前３０％的个人或集体分配的奖金不低于５０％，打破平均主义，确保激励作出核心贡献的“关键少数”。（王雪柔）