“深”基固本 “蓄”德养廉——深蓄公司廉洁文化建设纪实-尊龙凯时官方网站

　　有主题，“深基固本、蓄德养廉”理念深入人心 

　　深蓄公司成立以来，始终高度重视廉洁文化建设，强调深入开展廉洁文化建设有利于企业诚信建设、守法经营，有利于营造以廉为荣、尊廉崇廉的企业风尚，有利于引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。经过不断的实践和探索，总结提炼出“深基固本，蓄德养廉”的廉洁文化建设主题。 

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。深基，即夯实根基，根稳方可铸万丈。固本，即固本浚源。蓄德，即养德，“德能勤绩廉”，德为先，厚德方可载物，养廉必先养德。”深蓄公司党委书记对廉洁文化介绍道。 

　　“深基固本、蓄德养廉”，即：深安全之基、固发展之本，蓄德正之能，养廉明之气。牢固树立“工程安全”与“廉洁安全”双管控、双推进理念，不断提升企业内控管理的制度和能力，及时清除思想和行为的“杂草”；通过文化的浸润，促使员工逐渐形成清正廉洁的从业意识、合规合法的工作意识、干事创业的担当意识，有序推进深蓄公司高质量发展。 

　　有组织，上下联动全员参与氛围浓厚 

　　深蓄公司认真践行“廉洁文化建设永远在路上”理念，成立以党委书记为组长的“深蓄公司持续推进廉洁文化建设领导小组”，发挥“党的一切工作到支部”的传统，建立“党委领导、支部承接、全员参与”的建设格局。印发《深蓄公司持续推进廉洁文化建设工作计划》，每年根据工作实际进行修编；年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，将廉洁文化建设工作纳入党风廉政建设年度重点工作任务；编制《党风廉政建设和反腐败工作计划分解表》，每月通过党建工作例会跟进工作落实情况，每季度对各支部党建和党风廉政责任落实情况进行一次监督检查，每年年底，支部书记向深蓄公司党委专题汇报党建和党风廉政责任年度落实情况；将党风廉政建设责任落实情况纳入支部党建考核，严格实行“双ａ”制考核，确保责任落实到位。 

　　有实施，全面从严治党责任落实到位 

　　深蓄公司将党风廉政建设和廉洁文化建设纳入到党委班子职责，党委书记切实履行党风廉政建设第一责任人职责，其他班子成员认真落实“一岗双责”，每年编制《党委委员全面从严治党主体责任清单》，把党风廉政建设和反腐败工作与生产经营、改革发展同谋划、同部署、同推进、同落实；每年年底党委委员向主要领导汇报“一岗双责”落实情况。 

　　在干部员工间认真开展岗位廉洁风险辨识，在全员范围内定期更新岗位责任清单和岗位廉洁风险清单，并将“两个清单”打印制作成提示牌，放在员工办公桌上，促进员工进一步明晰岗位职责和廉洁风险。针对与承包商合作时易发的微腐败风险，在合同签订时同步签订《廉洁协议书》，对项目管理人员进行安全、技术交底的同时，开展“廉规交底”，提醒各方明确界限；合同执行过程中，实行与外单位常驻现场工作人员相对分离的工作管理模式，双方严格按照合同条款开展合作，严禁私下非工作接触。在合同完工结算后，对项目供应商廉洁风险进行评估分析，加强对供应商履约廉洁质量的管控。 

　　严格落实两级公司关于加强作风建设、反“四风”的相关要求，每到节假日等重要节点，对“一车两卡”、内部业务接待、差旅费等进行监督检查，严防“享乐主义、奢靡之风”反弹回潮；每年５月和１１月，以支部为单位开展“小微政治生态评价”，各支部连续多年政治生态评价得分在９９分以上，总体评价较好；严格贯彻落实两级公司关于“扫雷”行动和监督执纪“四种形态”规范化试点全覆盖的工作要求，分级、有序地开展“四种形态”第一层面、第二层面廉洁谈话８７人次，实现了全覆盖。结合监督检查情况，对高风险岗位４人进行了第三层面谈话；积极开展“扫雷”行动自查自纠，发现问题１６个，制定整改措施２５项，已限期全部整改完成；收集整理近年来上级公司巡视、巡察、审计及纪委（派驻纪检组）监督检查发现的典型问题，编制《深蓄公司业务风险库》，下发至各支部学习，增强风险防控的意识和能力；每年９至１０月开展纪律教育月活动，通过邀请深圳市纪委监委专家讲授廉洁从业专题辅导课、创作廉思廉语、廉洁书法作品、到反腐倡廉基地开展沉浸式警示教育等系列活动，教育引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。 

　　有传播，“四进”活动浓厚廉洁文化氛围 

　　深蓄公司把廉洁文化建设与领导班子建设相结合，把党风廉政建设和廉洁文化建设内容纳入党委中心组专题学习，组织领导班子集中学习违反八项规定精神案例，以身作则，带头执行廉洁从业纪律规定，带头落实党风廉政建设责任，带头宣传廉洁文化，争做知敬畏、存戒惧、守底线的表率。每年通过领导班子和支部书记专题党课、党支部联系点调研等活动，切实履行党风廉政建设主体责任，不断强调清正廉洁从业理念和合规合矩工作理念。 

　　坚持“党的一切工作到支部”的优良传统，充分发挥支部在廉洁文化建设“最后一公里”的推动作用。积极探索支部网格化管理与部门业务管理深度融合，充分发挥支部纪检监督在部门管理中的监督、提醒、考核作用。组织党员干部学习纪律教育月专题读本、职务违法犯罪人员忏悔录、典型问题案例汇编等学习材料，结合自身岗位深入开展廉洁大讨论，梳理自身岗位廉洁风险，形成岗位廉洁风险清单。深蓄电站工程项目建设期间，针对工程建设环节多，工期长，参与对象广，从业人员成分杂等特点，以构建覆盖整个电站工程的反腐倡廉“大宣教”、“大监督”机制为目标，组织设计、监理、施工等各参建单位开展了以打造“廉洁工程、阳光工程”为主题的“廉洁文化”共建活动。成立了各参建单位党委、纪委负责人组成的廉洁文化共建领导小组，制定了《深蓄电站“廉洁工程”共建方案》，签订廉洁共建协议。每年组织召开深蓄电站廉洁共建座谈会，总结出具有深蓄特色的“三联三共”共建机制（平常时期联学、联督、联评，即共同开展廉洁从业学习教育，每年至少一次联动检查，每年年底党廉考核前相互听取评价；非常时期的共享、共核、共治，即有涉及工地的信访线索及时沟通，涉及工地情况的核查共同配合，对核查发现的问题共同查漏补缺治标治本），提高预防职务犯罪和监督执纪工作的针对性和实效性。 

　　将家庭纳入到廉洁文化体系，开展廉洁亲情照片展、廉洁明信片寄语、“廉洁家书”等活动，并设置“廉洁照片墙”、“廉洁家书长廊”，在工作场所也发挥好家庭对员工廉洁从业的支持和监督作用。 

　　有特色，“四个自信”宣传阵地品牌价值显现 

　　充分利用深圳作为我国改革开放的前沿阵地和建设中国特色社会主义先行示范区的独特历史和现实资源，积极建设南方电网公司“四个自信”（深圳）宣传阵地调峰调频发电教学点，将廉洁教育作为一个专题培训宣传模块，在仓库车间、厂房、上水库，通过廉洁文化线上展厅、实体展板等线上＋线下方式，广泛宣传南方电网公司、调峰调频公司以及深蓄公司近年来全面从严治党和党风廉政建设的措施和成绩，使每一位前来参观培训的学员都受到廉洁文化的熏陶。目前，已接待系统内外９０期培训班，总计３１６１名学员。 

　　有成效，干部人才队伍和电站共同成长 

　　深蓄公司围绕“深基固本　蓄德养廉”廉洁文化建设主题，紧密结合生产经营中心工作，营造了风清气正的政治生态，激发了广大干部员工干事创业的热情，推动工程建设、安全生产、党的建设等各项工作取得明显成效。深蓄公司近年来陆续荣获国家优质工程、全国青年文明号、新华网２０２１中国绿色影响力典范、广东省五一劳动奖状、南方电网公司廉洁文化示范单位、南方电网五星级职工之家、南方电网公司五一劳动奖状等荣誉，成功在投产２４个月内完成全部专项验收和竣工总验收，创全国最快速度！党建责任制考核也连续多年获得调峰调频公司ａ级，干部员工受到上级公司的表彰６０余人次，获评南方电网公司十大杰出青年、五一劳动奖章、优秀共产党员、优秀共青团员等荣誉，向公司系统输送优秀干部人才５０余名。 

　　廉洁文化建设永远在路上，深蓄公司将不断探索廉洁文化建设的新思路、新方法，持续擦亮具有深蓄公司特色的廉洁文化品牌，为深蓄公司高质量发展保驾护航，为公司建设世界一流调峰调频发电企业夯实文化“软实力”。（武孝东　黄家建）