发挥党建引领作用 全力服务企业发展——南方电网调峰调频公司深蓄公司党建人事党支部事迹-尊龙凯时官方网站

2021-08-13
  本网讯 深蓄公司党建人事党支部共有正式员工7人,党员5人,占员工总数的71%。一直以来,党建人事部坚决贯彻落实两级公司和深蓄公司党委的各项决策部署和深蓄公司党委以一流的党建引领和保障深蓄公司高质量发展的理念,牢固树立“协助党委、指导支部、管理党员、服务群众”,从党的建设、组织人事、劳资教培、新闻宣传、审计管理五大方面积极作为,助力深蓄公司完成了年度各项重点工作。2020年,组织绩效考核和党建责任制考核中均为a级。 

  一、重党建,实现党的建设质量持续提升 

  一是认真落实上级公司的决策部署。党建人事党支部协助党委编制了《深蓄公司党委落实网公司党组关于深入贯彻落实党的十九届四中全会精神推进公司治理体系和治理能力现代化的实施意见分解措施表》等工作指导文件,定期跟踪督办,确保党中央和两级公司的重大决策部署均在深蓄公司有承接、有实施、有跟踪、有完成。二是完善党建工作管理体系。协助党委每月组织召开党建月度例会暨支部书记碰头会议,每季度对各支部党建工作开展情况进行严格监督检查,每半年通过党委会专题研究一次支部建设工作,每年年底组织开展支部书记述职会议,党建工作“月-季-年”的管理体系逐步完善。围绕竣工验收、工程创优等重点难点问题,确定了《深蓄电站创“国优工程”难点分析与对策研究》等四个调研课题,协助领导班子深入党支部开展联系点调研8次,形成调研问题清单及报告,有力推进了国优工程、竣工验收等年度重点工作,党建工作联系点机制逐步完善三是带头做好巡视巡察问题整改。作为巡察巡察问题整改的主力军,完成了中央巡视整改40项整改措施中的15项,巡察整改深蓄公司317项工作措施中的101项,为公司顺利完成巡察巡察整改工作提供了坚强助力。四是强化职能监督。纪检监督体制改革后,主动与派驻纪检组沟通,共同编制了《深蓄公司党委落实<调峰调频公司派驻纪检组与驻在单位工作界面划分表>任务分解表》,做到与派驻组目标同向、措施同步。持续开展廉洁风险防控,节假日发送廉洁提醒短信,制作廉洁提醒微图文;在全员范围内持续更新“两个清单”(即岗位责任清单和岗位廉洁风险清单),将“两个清单”打印制作成提示牌,放在员工办公桌上,促进员工进一步明晰岗位职责和廉洁风险。五是深入推进党建与业务工作深度融合。围绕重点工作、重大项目实施,协助党委组建竣工验收党员突击队、争创国优工程党员突击队等,组织各支部开展3次“党员群众齐动手,问题解决在支部”主题党日活动、11次支部共建活动、6个支部攻关项目,党员干部积极作为、攻坚克难,不仅有效提升了党的建设质量,而且收获了高质量发展的硕果。电站先后获得“南方电网基建优质工程”奖、“中国电力优质工程”奖,“国家优质工程”奖;成功在全面投产24个月内完成全部专项验收和竣工总验收,创造了国内大中型水电项目竣工专项验收最快记录。 

  二、重宣传,实现尊龙凯时官方网站的文化品牌持续擦亮 

  一是提升新闻宣传成效。围绕深蓄公司年度热点,积极在高层级新闻平台投稿,《南网国产化蓄能电站通过竣工验收创最快速度》被学习强国、中国青年报、腾讯新闻等18家主流媒体转载报道;《深圳抽水蓄能电站获评“国家优质工程”奖》被新华网、中国新闻网等23家主流媒体转载报道;组织撰写《国有企业党建工作项目化管理在攻坚克难中的探索与实践》,入选第三届全国电力行业优秀党建成果专栏,作为优秀党建案例在中国电力新闻网展播。三是打造对外宣传平台。协助党委积极建设南方电网公司“四个自信”(深圳)宣传阵地调峰调频发电教学点和科普教育基地,广泛宣传“中国道路、深圳样本、央企力量、南网情深”理念,目前已接待中国电力规划协会、深圳市司法局及南方电网系统各分子公司等81期培训班,总计2888名学员,成为向外界展示南方电网抽水蓄能事业发展的重要窗口。四是推进“廉洁文化示范单位”建设。建设“廉思廉语”长廊,打造廉洁文化线上展厅,开展“廉洁文化大家谈”“修身律己、廉洁齐家,培养现代文明人格”两次主题党日活动,将严拒供应商微腐败的员工评选为支部网格年度“廉洁标兵”,分享自己严拒微腐败的心路历程,组织制作廉洁h5微党课7篇、制作节假日廉洁提醒微杂志1篇、撰写“廉思廉语”12条。 三、重选育,实现干部人才队伍建设持续强化 

   

  一是规范开展选人用人工作。规范开展选人用人工作,注重从攻坚克难的第一线提拔干部、发展党员,2020年提拔使用的8名干部中6名来自于生产一线,发展的4名预备党员中3名自于生产一线,目前中层干部中50%以上有班、值长经历。加大年轻干部培养力度,2020年提拔3名90后干部,目前中层干部90%以上为80后,包括4名90后干部。落实“两培养一输送”要求,探索党务干部与生产经营干部双向交流机制,目前已开展干部双向交流4人次。以提升基层基础基本技能建设为目标,加强班组长、技术技能专家队伍建设,班组长公开竞聘比例达到100%。二是加强干部人才培养。组织员工参加岗位胜任能力评价、职称评审和职业技能鉴定,不断提高干部队伍素质;组织新员工开展通用业务培训和专业理论实操培训,帮助新员工更好更快融合工作。开展2020年人才库入库工作,识别、梳理出各类潜在入库人才25人/次,并顺利完成本次人才库人选潜能测评。发布《深蓄公司关于落实两级公司关于加强班组长队伍建设要求的工作方案》,持续开展班组长培养工作,健全班组长培养成长体系,激发基层队伍活力。 

  接下来,党建人事党支部将认真落实深蓄公司党委“一流党建引领和保障高质量发展”的工作理念切实当好党委的参谋和助手,党建队伍,为深蓄公司建设世界一流抽水蓄能电厂作出更大的贡献! (曹林曦 黄家建)

  深蓄公司党委推荐语组织强则党建强,党建强则企业强。近年来,党建人事党支部紧紧围绕“协助党委、指导支部、管理党员、服务群众”的工作目标,积极协助党委抓党建、带队伍,促发展,不仅党的建设质量得到了显著提升,而且收获了竣工验收创最快纪录、电站获评国优工程等高质量发展硕果,切实将党的优势转化成了企业的发展优势。 

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