公司召开基建人员履职能力培训体系建设推进会-尊龙凯时官方网站

　　本网讯 6月25日,公司召开基建人员履职能力培训体系建设推进会。公司党委副书记谢旭参加会议并讲话。

　　会上,公司培评中心介绍了基建人员履职能力培训体系建设方案和行动计划,与会代表分别就自身从事基建工作的经验,结合搭建培训体系的要求,探讨完善体系建设思路。

　　谢旭强调,基建人员履职能力培训体系建设意义重大,事关公司抽水蓄能事业薪火相传。他指出,一是要充分发挥培训体系的牵引作用,助力公司人力资源价值增值。通过培训体系的搭建,为员工描绘职业发展蓝图,提供自主学习路径,激发员工内生动力,满足公司快速发展需求。二是培训工作是服务于工程建设总目标的,有关职能部门、专业公司要积极按照会议提出的体系建设方案和行动计划推进体系建设,尽早发挥效益。三是要突出重点,抓主要矛盾。当前主要矛盾就是一批员工从生产领域调配到基建领域,如何能快速适应岗位基本需求。培训体系要具备助推“生产人”到“基建人”快速身份转变的功能。四是要形成体系、课件和内训师的同步培养,体系开发要把公司工程管理人员日常积累的工程实践宝贵经验沉淀下来,融入到课程体系中。内训师的精品课程是构成培训体系最有生命价值的部分,要让培训工作成为业务领域练兵的“磨刀石”,评价工作成为培训质量的“试金石”,最终体现员工的工作业绩,展示公司的专业能力。

　　目前,公司正处于实施主动服务“双碳”战略阶段,抽水蓄能建设和储能业务推进均步入快车道。为满足公司基建人才的需求,培评中心将致力于建设一套基建人员履职能力培训体系,更好地为公司主营业务服务。体系建设将按照“培训对象差异化—培训内容体系化—培训手段多样化”的建设路径分步实施。

　　公司人资部、战略部、基建部、培评中心、技术中心、建管公司相关人员参加会议。(胖永新 时春蕾)