本网讯 今年以来，南网储能修试公司扎实开展主题教育，以学促干，大兴调查研究。该公司党委研究确定“幸福修试计划的探索与实施”调研课题，由一名党委委员专项负责，为员工办实事解难题，与全体员工一道共商共建共享“幸福修试”，取得了良好成效。
“建议每周公告及时发布电厂班车信息详情，方便经常下电厂去检修的员工及时掌握信息。”
“希望活动能在现场工地和基地同步开展，不只是基地，而是全修试幸福。”……
修试公司坚持问题导向，找准需求，面向全员发放“幸福修试 由我做主”线上调查问卷，回收问卷１６９份，全方位深度了解涵盖衣食住行、文体活动、帮扶慰问、素质提升等４个方面３６个细项的意见建议。
根据调查问卷搜集上来的问题，该公司党委带着问题，深入职工群众，通过开展联系点、新员工集体座谈、现场实地走访、到班组蹲点、“一对一”谈心谈话等方式，分层分类开展调查研究，先后开展调研工作４０多次，党委委员与员工“一对一”谈心谈话全覆盖，进一步摸清职工诉求，收集梳理广大干部员工诉求建议，制定针对性解决措施。
“党委委员到班组蹲点调研，倾听我们一线员工的声音，真心实意为我们办实事解难题。”修试公司试验部高级技术工程师凌鹏说，“作为一线班组长，我将继续突破大型高压试验技术和新技术应用，努力开拓非股东业务和数字化转型，为共建幸福修试出一份绵薄之力。”
修试公司通过体系化整合，平台型运作，形成“幸福修试”应用。该应用涵盖了“四项工程”，即幸福家园工程、幸福活力工程、幸福关爱工程、幸福成长工程，构建起多维服务体系。如幸福家园工程设置有车辆服务指引、通勤班车时刻表、物业报修指引等２１个项目；幸福活力工程包括职工活动菜单、兴趣小组清单等内容；幸福关爱工程有工会主席信箱、职工互助保障指引、心理咨询指引等方面；幸福成长工程涉及创新工作室指引、合理化建议指引等，并植入各项服务操作指南，方便职工查询使用。
“幸福修试”作为一个开放性系统，将结合修试公司实际，不断丰富服务内容、拓展服务领域、提升服务品质，推动职工需求与回应的良好闭环，以高质量的服务保障，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。（马宗鹏 王晓萍）
