修试公司积极深化人力资源管理 多方式激励人才成长进步-尊龙凯时官方网站

　　本网讯　近日，番禺区人社局网站公示了２０２０年“引才突出单位”“产业急需紧缺人才”等专项评审结果，修试公司成功入选“引才突出单位”，８名员工入选“产业急需紧缺人才”。这是修试公司首次获得区政府人才政策奖励，是修试公司积极深化人力资源管理、多方式激励人才成长进步的又一新成果。

　　让优秀人才更得实惠

　　修试公司作为技术密集型的集约化、专业化公司，积极组织申报人才补贴是人才工作的一件大事，更是人才激励、培育、扶持的一件实事。

　　今年７月，修试公司应邀参加番禺区２０２０年“１＋４”产业人才政策宣讲会，并积极组织开展番禺区“引才突出单位”奖励补贴申报工作，发动各相关部门员工积极申报“产业高端人才”和“产业急需紧缺人才”个人政策补贴项目。　截至公示结束期，修试公司获得番禺区“引才突出单位”，将获奖励１０万元；李贻凯等８人获得“产业急需紧缺人才”奖励，人均奖励５万元。

　　量化干部担当作为考核指标

　　今年以来，修试公司通过分析各类业务，对标公司组织绩效考核指标，修编发布了干部绩效担当作为积分制管理细则。新版管理细则新增“１＋４＋１０”专项工作考核等１１项考评指标，完善财务预算、安全指标完成情况等５项考评指标，加强考核指标的执考责任部门，进一步完善考评积分算法，使积分制管理措施更具可操作性和引领性，促进干部积极担当作为。

　　强化绩效正向激励作用

　　绩效考核既是绩效管理的主要环节，也是促使人才脱颖而出、激励优秀人才的重要手段。今年二、三季度，修试公司通过调查问卷分析、评估不同系数对收入的影响，组织完成员工绩效考核业务指导书修编工作，重点加大了绩效考核结果对工资收入的影响，修改绩效结果的应用，完善绩效评价主体、绩效反馈要求等管理内容，使员工绩效奖励更加分明、力度更大，考核管理措施更加精准严谨，实现干多干少不一样、干好干坏不一样。既利于鞭策后进，更利于激励优秀人才脱颖而出。（陈远）