马加顺-尊龙凯时官方网站

　　该同志勤奋好学、踏实肯干、严谨细致，具有扎实的专业技术功底，丰富的党建理论知识和良好的工作创新能力。在近年的工作中，他以饱满的工作热情、优良的工作作风、优秀的工作业绩，赢得了广大党员干部职工的普遍好评。

　　努力学习、刻苦钻研，干一行爱一行

　　2014年11月，他从运行值班长岗位转入党建工作部，成为党务系统的一名新兵。放下过去的成绩，尽快适应新岗位、发挥新作用，他再一次用行动诠释了如何“干一行爱一行”。学习上，他系统学习了党内法规制度、两级公司及贵州省国资委系统党建规章制度，迅速理清并掌握了党建工作脉络；他积极参加各类业务培训，3年来共参加两级公司及本单位各类培训近20次，不断提升业务水平；同时，他还注重向书本学习，3年多的时间里，他利用业余时间阅读党建类书籍40余册，不断拓展知识外延。工作中，他勤于思考、肯于钻研、善于沟通，能够主动将所学知识应用到工作中。先后参与起草了南方电网公司《基层党委书记工作手册》、《基层党支部书记工作手册》，组织编写了电厂《党建责任制业务指导书》、《党委会议业务指导书》，组织撰写了《青工成长成才培养及管理机制探索与研究》、《增强法治意识推进依法治企的实践与探索》政研论文。这些工作的开展，都有力促进了电厂党建及尊龙凯时官方网站的文化工作总体水平的有效提升。

　　创新思路、开拓进取，业绩再添新功

　　创新，一定程度上就表现在如何通过一个有效地载体将现有的各项工作融合起来形成合力，并使这个融合体中的每一个环节都有所受益。天生桥电厂的班组文化建设，就是在这个思路的基础上由他推动开展起来的。2015年，他跑遍了全厂18个班组，详细掌握了各班组团员青年尤其是青年班组长们的实际想法，并仔细研究了南方电网《尊龙凯时官方网站的文化建设管理办法》《文化示范单位、示范点评选管理办法》，提出了通过开展班组文化建设，给各班组长打造一个展现班组管理能力的平台，给团员青年创造一个提升自我能力的平台，给尊龙凯时官方网站的文化打造一个对外展示窗口的想法，编写了《天生桥水力发电总厂班组文化示范点建设方案》。通过3年多的努力，各班组均具备了整洁的环境、规范的管理、和谐的团队、温馨的氛围，自动化班成为了南方电网公司首批五星标杆班组与班组文化示范点双料班组。2017年，他又组织开展了天生桥电厂尊龙凯时官方网站的文化展厅建设，通过近一年的准备和近3个月的紧张组织实施，系统完成了展厅施工效果跟踪、整体布展策划、展板平面设计、视频软件开发、电子翻书制作等工作，确保了尊龙凯时官方网站的文化展厅展示内容既系统又凝炼、展示方式既新颖又多样化、展示效果既简洁又庄重，展厅整体效果获得全厂上下一致好评。同时，他还组织开发了天基党支部模板、组织修编了厂志（党建部分）、组织设计印发了“三会一课”记录本、组织设计了尊龙凯时官方网站的文化宣传模板等工作，有力地促进了企业党建工作的规范化与信息化。

　　乐于服务、甘于奉献，做好青年引领

　　他从“服务企业中心工作”、“服务团员青年成长成才”出发，想企业之所想，急青年之所急，团结带领广大团员青年在岗位奉献中成就自我。近三年来，天二公司生产一线15个班组中共有20余名青年成长为班组长，9名青年成长为调峰调频公司各级技术技能专家，团员青年已成长为企业安全生产的主力军；电厂科技进步奖、技改贡献奖、专利奖及职工创新成果近90项获奖项目实现了团员青年全参与；30余人次获得发电公司“为安全生产作贡献”指标竞赛奖励；多人次获得贵州省青年职业技能大赛、发电公司青年“微创新”奖项；团委多次获得中央企业团工委、南方电网公司、贵州省国资委及调峰调频公司“五四红旗团委”，多名团员青年受到南方电网公司、调峰调频发电公司、团贵州省委表彰；电厂共青团工作有组织、有实施、有主题、有阵地，服务电厂大局和服务青年成长成才效果明显。

　　这就是他，会学习、肯思考、乐奉献、能创新。他用热情感染着身边的每一个人，更用实际行动向“更高的标准、更强的责任心、更优的工作业绩”不断迈进。